Alors que les Américains vivent plus longtemps et se soucient de dépasser leur argent à la retraite, un nombre croissant comptent sur une stratégie pour leur future sécurité financière: travailler plus longtemps.
Environ 70% des travailleurs américains qui ne se sont pas encore retirés ont envisagé de repousser leur date de retraite, selon Une étude récente de F&GUne compagnie d’assurance. Près de la moitié des 2 000 adultes interrogés ont déclaré qu’ils avaient peur de ne pas avoir assez d’argent pour prendre sa retraite.
Certaines personnes sont allées au-delà de considérer la stratégie. “Deux travailleurs sur 10 ont ajusté leur âge de retraite cible en 2024”, selon Un rapport récent De l’Institut bénéficiaire des employés “, où la plupart d’entre eux prévoient maintenant de prendre sa retraite plus tard”.
Mais les experts disent que le plan de travail peut ne plus être aussi fiable que les travailleurs l’espérer.
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Environ 58% des travailleurs prennent leur retraite plus tôt que prévu, selon 2024 recherche Du Transamerica Center for Retirement Studies en collaboration avec le Transamerica Institute. Parmi ceux qui l’ont fait, 46% ont fait pour des raisons liées à la santé, tandis que 43% ont cité des problèmes d’emploi et 20%, des causes familiales.
Seulement 21% ont déclaré qu’ils se sont retirés tôt parce qu’ils sont financièrement stables.
“Le cycle économique en 2008 a frappé toutes ces hypothèses sur le fait de pouvoir travailler plus longtemps avec suffisamment d’argent de la réalité”, a déclaré Teresa Ghilarducci, professeur d’économie et d’analyse politique à la New School for Social Research. “Nous avions des enfants de 50 ans, 55 ans, nous avons vraiment été poussés hors du marché du travail ou perdant leurs emplois de carrière et ont dû revenir et ont dû passer leurs économies pendant les années 50 et 60 en raison des difficultés de cette récession.”
“Vous ne pouvez donc plus (toujours) travailler en raison de la discrimination fondée sur l’âge et parce que le marché du travail peut ne pas vouloir les compétences que vous avez acquises sur 40 ans parce que le marché du travail et les compétences requises ont progressé”, a-t-elle ajouté.
Un système conçu pour une autre génération
L’instinct de retarder la retraite est compréhensible, selon les experts.
Espérance de vie attendue dans les pays développés est grimpé nettement au cours des dernières décenniesSelon les données de la Banque mondiale analysées par la Federal Reserve Bank de St. Louis. Dans le même temps, le fardeau de l’investissement dans la retraite est changé pour les travailleurs.
Dans les grandes parties du 20e siècle, le système de retraite américain dépendait de ce que les économistes appellent les tabourets à trois pattes: sécurité sociale, pensions des employeurs et économies personnelles.
Mais l’une de ces jambes, la sécurité sociale, a un déficit de financement menaçant qui a laissé certains travailleurs qui sont préoccupés par le type de prestations de retraite qu’ils peuvent recevoir.
Une autre étape, Pensions, est rapidement tombée pour les travailleurs du secteur privé. En 1989, 63% des travailleurs à temps plein Dans les entreprises de plus de 100 employés, des pensions, selon le Bureau of Labor Statistics. À partir du début de 2023 15% des travailleurs de l’industrie privée ont fait.
Les travailleurs dépendent désormais en grande partie des 401 (k) et d’autres plans de double-menace définie, qui dépendent d’eux pour déterminer la quantité à contribuer et comment investir ces fonds.
Certains jeunes travailleurs relèvent le défi. Aujourd’hui, les jeunes travailleurs ont souvent plus d’argent dans les comptes de retraite après 30 ans que les baby-boomers, selon Recherche de la Réserve fédérale.
“Les milléniaux économisent dans un taux plus élevé à cet âge que les Gen Xers ou les Boomers”, a déclaré Christine Mahoney, la gestionnaire mondiale des pensions chez le consultant en pension Mercer. “Alors je suppose que je dirais que s’ils sont nerveux et que cela les fait sauver, ce n’est pas nécessairement une mauvaise chose.”
Mais les économies personnelles peuvent ne pas suffire. Les factures médicales inattendues, la baisse du marché ou la perte d’emploi peuvent rapidement faire dérailler les savants même disciplinés, ce qui a conduit à ce que les experts appellent le 401 (k) de «fuite». Ajouter le poids croissant de la dette et de la retraite des prêts étudiants sera encore plus difficile à se permettre pour certains travailleurs.
Travaillez-vous plus longtemps la solution?
Certains décideurs et économistes disent que les carrières élargies pourraient aider les Américains à combler leur lac de retraite.
“Nous avons plus d’opportunités pour une vie professionnelle élargie aujourd’hui que nous n’avons jamais eu auparavant, et les Américains en bénéficient”, a déclaré Andrew Biggs, chercheur principal à l’American Enterprise Institute.
Le nombre d’Américains employés âgés de 65 ans et plus 33,2% ont augmenté entre 2015 et 2024 selon une analyse CNBC des données BLS.
Biggs a également souligné que les travailleurs âgés continuent d’apporter de la valeur à la main-d’œuvre. “Il y a une forte demande pour les travailleurs âgés”, a-t-il déclaré. “Ils ont encore beaucoup de compétences, il reste beaucoup à donner, et donc ils peuvent être précieux pour les employeurs.”
Mais d’autres disent que la perspective ne correspond pas au fonctionnement du marché du travail.
“Le marché du travail ne vous veut pas toujours lorsque vous voulez le marché du travail”, a déclaré Ghilarducci. “Les employeurs ont le plus grand rôle dans la décision de savoir si vous travaillez et quelle est la qualité de votre travail.”
Voir Vidéo Ci-dessus pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles les Américains peuvent finir par travailler plus longtemps que leurs parents, et la planification de travailler plus longtemps aidera réellement les gens à la retraite.
