Google Execs dit que les employés doivent «être plus expert en IA»

Google Les managers poussent les employés à négocier avec plus d’urgence dans leur utilisation de l’intelligence artificielle alors que l’entreprise cherche des moyens de réduire les coûts.

C’était le message lors d’une réunion toutes les mains la semaine dernière avec le PDG Sundar Pichai et Brian Saluzzo, qui dirigent les équipes qui construisent la base technique des produits phares de Google.

“Chaque fois que vous subissez une période d’investissements extraordinaires, vous répondez en ajoutant beaucoup de membres du personnel, non?” Pichai a déclaré selon le son obtenu par CNBC. “Mais en ce moment de l’IA, je pense que nous devons gagner plus en profitant de cette transition pour stimuler la productivité plus élevée.”

Dans son rapport sur les bénéfices la semaine dernière, Alphabet a déclaré qu’il prévoyait de dépenser 85 milliards de dollars en coûts en capital en 2025, contre 75 milliards de dollars, ciblés plus tôt cette année. C’est un thème qui résonne à travers la technologie où les géants de l’Internet ont du mal à créer des centres de données coûteux pour exécuter de grands modèles d’IA et des charges de travail tout en coupant les dépenses ailleurs.

“Nous rivalisons avec d’autres sociétés du monde”, a déclaré Pichai lors de la réunion. “Il y aura des entreprises qui deviendront plus efficaces tout au long de ce moment en termes de productivité des employés, c’est pourquoi je pense qu’il est important de se concentrer sur cela.”

En juin, Amazone Le PDG Andy Jassy a déclaré que les commerçants de l’entreprise se rétréciront dans les années à venir car il adopte des outils et des agents plus génératifs d’IA. Dans un e-mail aux employés, Jassy a écrit que les employés devraient apprendre à utiliser les outils et à expérimenter de l’IA et à découvrir “comment en faire plus avec des équipes Scrappier”.

MicrosoftLa supervision du président des outils des développeurs, Julia Liuson, a dit aux employés En juin, «utiliser l’IA n’est plus facultatif». Faire du shoprif Le PDG Tobi Lutke a déclaré en avril qu’il y avait une “attente de base” que les employés utilisent l’IA dans leur travail quotidien et avant de demander “plus d’employés et de ressources, continuez à démontrer pourquoi ils ne peuvent pas obtenir ce qu’ils veulent faire avec l’aide de l’IA”.

Alors que le numéro des employés d’Alphabet a exploité ces derniers trimestres, il est toujours en dessous du sommet de 2023, car l’entreprise comptait près de 191 000 employés à temps complet. Le numéro était d’un peu plus de 187 000 fin juin, selon Alphabet Trimestly Dépôt économique La semaine dernière. Google a éliminé environ. 6% de ses effectifs au début de 2023 et ont mis en œuvre des réductions dans différents groupes depuis lors, offrant des rachats aux employés depuis le début de l’année.

“Nous subirons une période d’investissement beaucoup plus élevé et je pense que nous devrions être rares avec nos ressources et je m’efforcerai d’être plus productif et efficace en tant qu’entreprise”, a déclaré Pichai, ajoutant qu’il est “très optimiste” sur la façon dont Google va.

Google a refusé de commenter les commentaires.

Lors de la réunion, Saluzzo a souligné un certain nombre d’outils que la société construit pour les ingénieurs logiciels ou les SWE pour aider “tout le monde chez Google est plus expert en IA”.

“Nous pensons que la vitesse urgente fait vraiment et urgente l’IA dans plusieurs des workflows de codage pour répondre aux meilleurs besoins, vous voyez donc une augmentation beaucoup plus rapide de la vitesse”, a déclaré Saluzzo.

Saluzzo a déclaré que Google a un portefeuille de produits d’IA à la disposition des employés “afin que les gens puissent aller plus vite”. Il a mentionné un lieu interne appelé “IA Savvy Google” qui a des cours, des ensembles d’outils et des séances d’apprentissage, y compris certains pour les domaines de produits individuels.

L’équipe de formation en ingénierie de Google qui développe des cours à usage interne et externe, Collaboré avec DeepMind sur une séance d’entraînement appelée “Building with Gemini”, que la société commencera bientôt par la promotion, a déclaré Saluzzo. Il a également fait référence à un nouvel outil de codage interne d’IA appelé Cider qui aide les ingénieurs logiciels à divers aspects du processus de développement.

Depuis mai, lorsque la société a introduit le cidre pour la première fois, 50% des utilisateurs appuient sur le service chaque semaine, a déclaré Saluzzo. En ce qui concerne les outils internes de l’IA interne de Google, Saluzzo a déclaré que les employés devraient “s’attendre à ce qu’ils soient continuellement meilleurs” et qu’ils deviennent une partie plutôt intégrale de la plupart des travaux de swing “.

Google a fait un grand éclaboussures sur le marché du codage de l’IA plus tôt ce mois-ci, A cassé le développeur clé au startup de grande envergure WinSurf dans le cadre d’un accord de 2,4 milliards de dollars. Le co-fondateur et PDG de WindSurf, Varun Mohan, rejoint Google avec d’autres employés dans la recherche et les développements seniors.