Le manager de Brentford Thomas Frank avec Bryan Mbeumo et Yoane Wissa après le dernier sifflet de … plus
À Brentford, il y avait toujours une acceptation que les bonnes choses ne tiennent pas.
L’arme secrète du club a été sa volonté de vendre ses meilleurs joueurs et de réinvestir avec succès la somme gagnée.
Au cours de la dernière décennie, cette stratégie a lentement transformé le côté de l’ouest de Londres, d’un vêtements moyens de la Ligue 1 à une équipe de Premier League établie.
En cours de route, il y a eu de nombreux moments où la méthode de renouvellement stable peut vaciller, surtout lorsqu’une partie apparemment irremplaçable de la machine a été perdue.
Dans la pirogue, les sorties de Mark Warburton et Dean Smith se sentaient comme un coup de feu, mais à chaque occasion, les abeilles se sont stabilisées et ont frappé de nouveaux sommets.
De même, lorsque Neal Maupay ou Ollie Watkins ont été vendus, il semblait peu probable que le club révèle un autre buteur productif.
Pourtant, chaque fois qu’un talisman voyageait, un joueur que les abeilles avaient régulièrement se manifesterait régulièrement et les remplacerait.
Ce type de vision stratégique à long terme contraste fortement avec des rivaux dont le boom et le buste investissent dans les correctifs à court terme n’ont pas donné les résultats durables de la direction de Matthieu Benham.
Mais il est difficile d’imaginer un été avec la perturbation du modèle Brentford plus grand que celui-ci.
Cela a commencé avec le départ de l’entraîneur Thomas Frank, l’homme qui a emmené Brentford sur les terres promises en Premier League et les a établies comme une force. Ce n’était qu’une question de temps avant qu’il ne se vienne offrir un poste plus prestigieux, et cette année, Tottenham Hotspur a intervenu pour le Danois.
S’il était la seule grande sortie, ce serait une chose, mais il fait partie d’une plus grande émigration de talents de l’ouest de Londres.
Le milieu de terrain influent Christian Norgaard est allé à Arsenal et est prêt à être suivi par la porte par le meilleur buteur Bryan Mbeumo, qui est Manchester United Bound.
Mais ce n’est pas tout son prochain meilleur buteur, Yoane Wissa, est poursuivi par un certain nombre de rivaux de haut niveau, et le gardien Mark Flekken est en demande par Bayer Leverkusen.
Comme cela a été si avec succès Brentford, le remplacement de Frank est un homme sans expérience.
Keith Andrews est bien mieux connu pour pontant de la chaise d’analyste en tant qu’experte télévisée, mais après une forme magique réussie en tant qu’entraîneur de set de l’équipe, il se retrouve comme le nouvel entraîneur.
Heureusement, pour un homme qui perd le cœur d’une équipe très réussie, il ne se fait pas d’illusions sur ce qui est en magasin.
“(On m’a donné) aucune assurance
“Tout au long de son mandat, le soutien avait été impeccable tout au long de son mandat. Les conditions qu’il a construites étaient très connectées et adaptées, et je ne vois pas qu’elle était différente.”
Expert en génie ou en fauteuil déménagement?
New Brentford -Manager Keith Andrews au Gtech Community Stadium, Londres. Date d’image: lundi … plus
Andrews arrive au rôle d’avoir surveillé l’un des aspects les plus efficaces des matchs de Brentford la saison dernière.
Les buts de set ont donné la plate-forme pour de nombreuses victoires, puis ont même réussi le record étonnant pour le score du coup d’envoi en quatre matchs consécutifs en Premier League.
Selon l’ancien analyste de Brentford, Marc Orti Esteban, c’est la preuve du talent d’Andrews.
“Il mérite un grand crédit pour cela”, a déclaré à Sky Sports.
«Il savait que c’était une opportunité pour chaque match, peut-être de ne pas marquer un but, mais de commencer à l’avant-pied, et il est très bien payé.
“Je ne pense pas que ce soit normal de marquer quatre ou cinq buts des coups d’envoi. Ce n’est pas facile à répéter, mais il y avait un plan de match à coup sûr.”
Cependant, tout le monde n’est pas si excité par les vues de l’ancien expert dans l’ouest de Londres.
L’ancien manager d’Andrews à la République d’Irlande, Martin O’Neill, lui a souhaité bien tout en prenant un tombeau sur l’homme qu’il a géré.
“Bonne chance à lui. J’espère qu’il obtiendra le travail parce qu’il réalisera alors ce qu’est la direction. Ce n’est pas si facile de simplement s’asseoir dans la chaise d’un experte et de critiquer quelqu’un qui a eu une bien meilleure carrière en toute honnêteté.
L’ancien consultant du PDG d’Everton, Keith Wynyess, était encore plus drôle dans l’épisode du podcast à l’intérieur d’un initié de football.
“Je me suis juste préoccupé par la pression de pouvoir lui dire rapidement, et il ne sera pas géré de la même manière que Thomas Frank a fait”, a-t-il déclaré.
“Si vous vous souvenez quand Frank a commencé, il a perdu huit de ses 10 premiers matchs. Frank a combattu au début de l’adversité, a continué à perdurer et l’a fait, mais je pense que si cela arrivait à Andrews, nous verrions une autre situation.
«Je ne peux tout simplement pas le voir avoir l’expérience de la gestion, et je pense que l’expérience est aussi importante dans un petit club comme Brentford, où vous faites partie d’un groupe beaucoup plus petit de décideurs et il n’y a tout simplement pas de place pour l’ego, la volatilité.
«J’espère que je me trompe et que j’ai beaucoup confiance en Matthew Benham et John Varney pour prendre la bonne décision, mais je dis simplement que c’est le drapeau rouge dans mon esprit et si j’étais à nouveau PDG, j’aurais pensé différemment à la nomination de directeur.
“Il fait partie de la famille à Brentford, je comprends cela. Il connaît tout le monde et ils ont eu la chance de passer par beaucoup plus que moi, alors je prends ce point à bord. Cependant, c’est juste quelque chose dans mon estomac et mon expérience d’avoir été dans le football et d’embaucher des dirigeants.”
À ce stade, il viserait la longue preuve qui favorise la stratégie de Brentford.
Mais Andrews fait face à une tâche qui est beaucoup plus difficile que n’importe lequel de ses prédécesseurs. La croyance du club en lui sera certainement testée et il sera fascinant de voir comment tout se déroule.