Alors que la diversité fait face à des vents contraires, 275 défenseurs se réunissent dans le vignoble de Martha pour explorer la nouvelle ère

Au cours des 6 derniers mois, peut-être qu’aucune entreprise de col blanc n’a été forcée de changer autant que pour la diversité.

Et bien qu’August dénote généralement un mois de vacances en affaires, de vacances et de temps pour débrancher le vignoble de Martha, cela signifie autre chose.

Un temps pour unir, convoquer et réinitialiser.

Dans l’ensemble, des milliers de Noirs américains, des personnes de couleur et des visiteurs culturellement différents des endroits proches et de loin ont leur point de vue sur l’île pour participer à des conversations et des événements, reflétant les États-Unis qui ne sont pas tous couverts à la télévision.

Dans apparemment tous les hôtel, restauration et coin de rue, affronte les mondes influents pour discuter non seulement de là où ils ont été – mais aussi où ils devraient – en concentrant comment ensemble, ils peuvent construire un nouveau chemin à parcourir pour la diversité en Amérique en utilisant ce moment de rhétorique lourde non pas comme un moment pour se reposer, mais comme une opportunité d’agir.

Depuis Martha’s Vineyard African American Film Festival à Martha’s Vineyard Black Book Festival Et tout le reste, les intellectuels noirs se réunissent pour partager des billets et échanger des contacts pour créer de nouvelles conditions et investir les uns dans les autres.

Dans un événement, un événement a semblé prendre un autre niveau d’importance, le sommet MV qui a célébré sa quatrième année. Au cours des années précédentes, le sommet avait été appelé le MV CDO Summit, mais qui, avec beaucoup de choses liées à la diversité, a développé le nom de la nouvelle ère.

Plus de 275 cadres supérieurs, avocats de la diversité et professionnels de 200 unités différentes dans les affaires, les paysages éducatifs et les professions médicales se sont réunis pendant trois jours avec le déballage, la déconstruction et l’atelier. En plus des personnes présentes, plus de 100 personnes se sont retrouvées sur une liste d’attente alors que l’événement a atteint sa capacité il y a six mois.

Les règles de base étaient simples, mais puissantes. Pas de vidéo. Pas de photos. Juste la communauté, la conversation et les connexions.

“Il y a vraiment de la force dans l’unité”, a déclaré le fondateur de MV Summit Dani Monroe.

À une époque où le récit public et le soutien commercial autour de la diversité semblent perpétuer que la demande de ce rôle cesse d’exister ou est en dehors, au sommet MV, l’esprit opposé exact était en jeu.

“Quand j’ai commencé ce sommet il y a de nombreuses années, j’ai vu l’occasion de donner un endroit sûr pour que les chefs de divinité se réunissent et se connectent.” Elle a dit. À cette époque, les initiatives de diversité ont prospéré dans le gouvernement et dans les entreprises privées.

Mais la demande de cette année était à son plus haut niveau depuis sa création. “Il s’agit toujours de leadership éclairé. La vérité est que ce sont des problèmes commerciaux et qu’ils nous affectent tous. Cendre ces dirigeants et professionnels n’est pas seulement une bonne chose à avoir, c’est un incontournable”, a déclaré Monroe.

Redirection de Dei

L’une des pièces du milieu du sommet concernait la façon dont la fonction elle-même devait être reconnue avec l’assaut sur la simple signification du titre de l’œuvre. Dei et le chef de la diversité, tous deux généralement acceptés des expressions de la fonction depuis plus de deux décennies, sont maintenant devenus des parlannes et des troisième rails. Comment abordez-vous un acronyme qui a essentiellement été coopéré? Épelez-vous la diversité, la justice et l’inclusion des mots – ou vous détournez-vous complètement de ces mots? Cette réponse était claire: plus importante que l’étiquette définit ce que votre pourquoi et quelle langue est conforme aux objectifs de votre entreprise.

Depuis 2023, Les employeurs américains ont supprimé plus de 2 600 emplois avec des mots tels que “diversité” ou “DEI” dans des titres ou des descriptions.

Lorsque vous discutez du sujet de l’espace dans son ensemble, sur la base de leurs commentaires, il est clair qu’il y a une nouvelle ère qui prend forme autour de cette pratique.

Presque tous ceux qui sont présents ont dû s’adapter au nouveau champ de jeu de trois manières.

1. Les titres ont été ajustés. De «influence» à la «culture» à la «rétention» et au «bien-être» – les titres des principaux officiers de la diversité et des principaux officiers de diversité, d’équité et d’inclusion sont désormais classés à une vitesse alarmante avec de nouveaux mots, acronymes et langues.

2. Les structures de rapport ont changé. Directo du PDG auprès de la diversité Demloyers. De la RH à l’apprentissage et au développement au développement commercial en passant par la communication, de nombreux rôles ont été ajustés en interne aux nouvelles lignes de rapport.

3. Le contenu et la langue ont été frottés. Les sites commerciaux, à la fois internes et externes, ont été nettoyés ou retrouvés pour masquer, renommer ou supprimer la mention de la programmation, des personnes et des politiques liées à la diversité.

Bien qu’aucune de ces tendances ne soit alarmante, elles conduisent à une question plus importante – sommes-nous à un moment où les efforts de diversité invisibles ou cachés ont de meilleures chances de survie et de réussir que des efforts plus visibles plus visibles qui peuvent ramasser les vents contraires et la dérision?

Doubler l’IA en tant que partenaire commercial stratégique

Alors que les entreprises continuent de se développer à un rythme rapide, un sujet au centre des esprits de nombreux participants est la façon dont l’IA affectera leur subsistance. Bien que l’IA puisse fournir des défis continus et des changements vers des rôles ou des fonctions spécifiques, Sumtitt est une vision optimiste de la façon dont il peut renforcer l’expertise humaine et créer de nouvelles opportunités.

“L’IA est votre partenaire commercial stratégique – et doit être exploité en tant que tel”, a déclaré Monroe. “La technologie a toujours joué un rôle dans le développement commercial – et bien que cela puisse évoluer plus rapidement, ce n’est pas différent. Vous montez à bord ou vous laissez derrière. Ce n’est pas une question de diversité, c’est une question commerciale et une nécessité en développement du leadership.”

Selon McKinsey & Company, 30% des emplois américains actuels en 2030 pourraient automatiséAvec 60% supplémentaires des rôles qui doivent être modifiés de manière significative ou sévèrement par les outils d’IA. Et Goldman Sachs prédit encore plus de perturbation – avec jusqu’à 50% des emplois Pour être entièrement automatisé en 2045, motivé par des progrès continus dans l’IA générative et la robotique.

“Il est temps d’apprendre – et des commentaires à l’IA est que nous sommes largement intéressés et que nous voulons apprendre – mais que l’apprentissage devra peut-être se produire en dehors des murs de l’entreprise.”

La diversité est un marché croissant, des opportunités économiques

D’un point de vue économique, la diversité est une force motrice prouvée pour l’innovation et la rentabilité. Avec la démographie de l’Amérique se développeL’inclusion de ces nouvelles voix passionnantes permet aux entreprises de surmonter ce qui est devenu un angle mort historique de 6 billions de dollars avec ces consommateurs.

Opportunité: la diversité doit être liée dans l’entreprise.

On estime que le pouvoir de consommation des Noirs américains se situe entre les deux 1,4 billion de dollars et 1,8 billion de dollars par anUn bloc économique solide comparable aux produits intérieurs bruts du Mexique, du Canada et de l’Italie. Le pouvoir d’achat des Latinos aux États-Unis a atteint 3,4 billions de dollars D’ici 2021 et a grandi plus de deux fois plus vite que les groupes non latino. Américains d’origine asiatique avec 1,3 billion de dollars Dans le pouvoir d’achat, vous devez avoir un revenu médian des ménages de 104 646 $, bien sur le revenu moyen aux États-Unis, cette démographie a augmenté de 314% au cours des deux dernières décennies, la croissance la plus rapide de tous les groupes ethniques.

Les études montrent systématiquement que les entreprises avec différentes équipes dépassent leurs collègues moins différents. Appuyer sur ces marchés de consommation est non seulement intelligent, mais il devient plus nécessaire pour un fond robuste des entreprises.

Pourquoi Martha’s Vineyard?

Monroe, qui résidait à Martha’s Vineyard depuis plus de 25 ans, voulait créer une sensation agréable qui reflète l’environnement plus large de l’héritage et de l’histoire de l’île.

Le Massachusetts a été le premier État à abolir l’esclavage, et depuis le 19e siècle, Martha’s Vineyard et Inkwell Beach ont été un Évasion célèbre Pour les familles noires, pour la liberté noire et l’expression noire. Au fil du temps, il est devenu une évasion d’été pour l’ancien président Barack Obama, l’ancien avocat Eric Holder, Henry Louis Gates Jr. et le décédé Vernon Jordan. Maya Angelou a décrit une fois la ville d’Oak Bluffs comme “un endroit sûr où nous pouvons aller comme nous sommes et ne pas être interrogés”.

Et avec plus d’yeux et de visiteurs qui veulent le vignoble de Martha en août comme un lieu d’inspiration, le meilleur peut encore être venu.