Seri Thompson est sur le marché du travail depuis huit mois. Pendant ce temps, elle a postulé pour plus de 180 emplois.
Certains d’entre eux sont liés à son nouveau degré de communication, comme pour les réseaux sociaux ou les emplois marketing. Dernièrement, elle a également postulé pour des emplois qui ne sont pas liés à son domaine, en tant qu’assistante ou de détail.
Pendant ce temps, elle a un stage à temps partiel avec une boulangerie locale de San Diego et détient une rotation stable de baby-sitting, de sièges pour animaux de compagnie, de sitting à la maison et d’autres petits boulots pour payer ses factures.
Thompson, 22 ans, est diplômé de l’université en décembre 2024 et est pragmatique quant à sa recherche d’emploi, mais le trouve toujours frustrant.
“Le travail parfait n’existe pas”, dit-elle CNBC pour le faire. Elle dit que ses parents lui ont appris à reconnaître qu’une fois que vous avez le premier emploi, c’est juste un tremplin pour le reste de votre carrière. “
“Mais il est difficile d’être investi dans quelque chose qui ne vous intéresse pas ou ne vous intéresse pas, pour qu’un emploi paie vos factures”, dit-elle. “J’ai l’impression que avec ma génération, les gens seront vraiment investis dans ce qu’ils font et aiment le travail qu’ils font.”
Alors que Thompson veut avoir un emploi significatif – qu’elle définit comme étant avec une entreprise de soutien qui accueille le bien-être et le développement des employés, elle peut ne pas l’obtenir pour le moment.
Les travailleurs déplacent leurs priorités dans une économie incertaine
Il s’avère que dans la journée Diriger le marché du travail, trouver un travail significatif devient un luxe que tout le monde ne peut pas se permettre.
La plupart des travailleurs disent qu’il est important pour eux qu’ils fassent un travail significatif dans leur travail, selon une étude de juillet auprès de plus de 1 200 adultes américains de l’utilisateur, la plate-forme d’étude. Les répondants ont défini un travail significatif sur le plan personnel, comme dans celui qui leur permet d’équilibrer et de flexibilité, suivi de facteurs externes tels que d’avoir un impact social ou environnemental et d’aider les autres.
Il est difficile d’être investi dans quelque chose qui ne vous intéresse pas ou ne vous intéresse pas pour un emploi pour payer vos factures.
La série Thompson
Degré plus récent à San Diego
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Mais les préoccupations économiques et financières deviennent un facteur plus élevé dans ce qu’ils priorisent dans leur travail.
La majorité, 85% des Américains affirment que l’incertitude financière a changé ce qu’ils apprécient le plus dans un emploi, la plupart de ceux qui priorisent désormais la stabilité, les salaires et la flexibilité.
Le marché actuel amène les gens à rester dans des emplois inégalés et à éviter de changer les industries, selon les données de l’étude. Et environ 1 personne sur 3 a déclaré qu’ils abandonneraient leur emploi de rêve en échange d’une plus de stabilité de carrière.
C’est ainsi que Thompson essaie d’approcher la situation.
“J’essaie juste de garder mon menton et d’avoir la grâce pour moi-même, sachant que c’est comme un marché vraiment difficile en ce moment”, explique Thompson. “Je suis juste dans cette attente.”
Pour trouver un sens à partir de travail à temps complet
Bien qu’une majorité, 62% des répondants de l’enquête sur l’utilisation disent qu’ils sont quelque chose ou très optimiste quant à leur recherche d’emploi, est d’env. 23% pessimiste. Environ 1 demandeur d’emploi sur 4 disent qu’ils connaissent des problèmes d’épuisement professionnel ou de santé mentale sur la recherche, et 16% disent L’âge est un obstacle.
Bruce Bennett a postulé pour des emplois “bien plus de 100” et dit que le processus a fait des ravages mentaux.
“Je suis arrivé au point où je ne lis même pas la description de poste”, explique Bennett, 62 ans, professionnel des RH à San Francisco. “Je ne cherche que certains mots clés qui, quel est le titre du travail? Quelle est la plate-forme (RH) qu’ils utilisent?”
Il voit souvent des listes en ligne avec plus de 100 candidats, à un moment donné, voir un article de l’entreprise qu’ils avaient reçu plus de 1 000 postes pour une ouverture.
“C’est un tournage de merde”, explique Bennett. “Je connais 99% du temps que je suis rejeté.”
Bruce Bennett est un professionnel des RH à San Francisco.
Avec la permission du sujet
Bennett a été licencié de son dernier emploi en octobre 2024 après une vente d’entreprise. Le marché du travail actuel ressemble, sinon pire, que l’éclatement des bulles Dot Com, dit-il.
Bennett dit qu’il n’a jamais été le type de professionnel pour prendre un emploi pour plus d’argent ou un titre clignotant. Mais il veut travailler pour une entreprise qui, selon lui, a une influence positive et quelqu’un qui a une équipe de direction différente.
Cependant, il est difficile de conserver ces valeurs dans le climat actuel. “Si je trouve quelque chose, bon”, dit-il. “Si je ne le fais pas, je regarde essentiellement la retraite forcée.”
Bennett estime que son âge joue un rôle dans le déplacement des entretiens, généralement lorsque l’équipe d’emploi pose des questions pour mesurer les passes culturelles ainsi appelées, dit-il, ou voit que son CV est long de deux côtés (bien qu’il ait de l’expérience qu’il ne comprend plus pour le garder plus court).
Bennett pense que c’est un luxe d’avoir des opportunités sur le marché du travail d’aujourd’hui, tellement moins pour trouver un travail significatif. “Je ne pense pas que vous ayez nécessairement le choix d’être les exigeants”, dit-il, remarquant qu’il vient souvent de votre réseau pour trouver un travail bien personnalisé.
Ces jours-ci, il a trouvé un marché marketing qui lui apporte à la fois de la joie et un peu de revenu supplémentaire: pour environ. Il y a neuf ans, Bennett a commencé à faire du bénévolat comme guide de randonnée autour de San Francisco; Récemment, il a lancé ses propres offres payantes.
Le travail de son mari soutient leurs frais de vie les plus importants, mais la nouvelle entreprise de Bennett aide “à apporter de l’argent et au moins à mettre des aliments sur notre table”.
“Ce n’est pas beaucoup d’argent”, ajoute-t-il, “mais c’est quelque chose qui me rend au moins heureux aide mon propre état mental et aide les gens dans la ville. Je pense que c’est bien plus grand que tout ce que j’ai jamais fait.”
Déposez sur les salaires élevés et les titres
Certains travailleurs savent que pour s’accrocher à ce qu’ils apprécient le plus dans leur travail, ils devront l’admettre.
Jill Di Benedeto, 42 ans, est le directeur artistique de Miami. Elle est sur le marché du travail depuis cinq mois après la fin de son dernier contrat, et deux autres avaient établi leurs budgets et éliminé les emplois avant son début.
Elle a été postulée pour au moins 70 emplois, mais a cessé de suivre et de décrire son expérience de recherche comme “éphémère”.
Jill Di Benedetto est le directeur artistique de Miami.
Avec la permission du sujet
“Je suis assez fort dans ce que je recherche”, dit Di Benedetto, remarquant que faire un travail significatif sur ses moyens de travailler avec une bonne équipe et d’atteindre un client et de “changer la vie de quelqu’un”.
Mais elle a dû s’exprimer qu’elle devrait gagner un salaire beaucoup plus faible dans son prochain rôle. Di Benedetto dit que bon nombre des ouvertures qu’elle a sur le terrain offre un salaire d’au moins 20 000 $ plus bas que son dernier.
De plus, “Je me fiche du titre”, dit-elle. “Il est sorti de la fenêtre. Je veux juste travailler avec de grandes personnes et être payé ma valeur.”
Elle reste ancrée par des leçons qu’elle a apprises des anciens collègues qui ont façonné à quoi elle ressemble à sa carrière.
“Les gens que j’ai accablés le plus m’ont appris que votre carrière n’est pas toujours linéaire”, explique Di Benedetto. “Parfois, c’est partout et ça n’a pas besoin d’être ce que tout le monde pense qu’il devrait être. C’est un voyage personnel.”
En attendant le bon travail
Même dans un marché difficile, certains travailleurs choisissent de prendre leur carrière en main et de faire de grands changements, sachant que le processus pourrait prendre un certain temps.
Kaleah McIlwain, 28 ans, est rédactrice numérique à Philadelphie. Elle termine son dernier emploi dans les médias il y a huit mois à la recherche de quelque chose de plus adapté au genre d’influence qu’elle veut faire dans son travail de développement d’audience.
C’est sa troisième fois sur le marché du travail depuis qu’elle s’entraînait à partir de l’université et la plus grande concurrence qu’elle ait jamais connue.
Kaleah McIlwain est rédactrice numérique à Philadelphie.
Avec la permission du sujet
Dans une mer de candidats qualifiés, elle a appris que “si vous ne répondez pas aux exigences à 100%, malheureusement, ce n’est tout simplement pas le marché du travail qui doit postuler pour des emplois où vous atteignez”, dit-elle.
Elle pense également que le travail significatif est un luxe. Elle a vu des camarades prendre des réductions de salaire ou déplacer des carrières pour payer les factures. Mais c’est un luxe qu’elle a placé pour continuer à s’efforcer.
“J’étais pleinement conscient que je pourrais ne pas trouver un emploi de trois mois ou combien de temps et je suis très solidifié autour de ce sont les choses que je veux, donc je ne suis pas avec eux. Et c’est un luxe que je peux avoir parce que j’ai choisi de quitter mon propre emploi.”
McIlwain dit qu’elle vit avec un colocataire et a passé du temps à réaliser ses économies pour s’arrêter sans un travail créé. Jusqu’à présent, McIlwain dit qu’elle a postulé pour trois ou quatre douzaines de rôles et a complété ses revenus avec des travaux indépendants. “Je suis obligée que cela ne le prenne que, mais cela prend pour le moment”, dit-elle.
McIlwain dit qu’elle est ferme dans ses objectifs. “J’ai dû me poser la question:” Vais-je changer mes chemins de carrière? ” Et la réponse est: «Non, je ne le ferai pas». Je dois juste attendre que je trouve le travail que je veux.
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