Au milieu d’un marché du travail difficile, un nouveau rapport de Zety a révélé que les travailleurs américains ont du mal à décrocher de nouveaux emplois après un licenciement.
Zety, une plate-forme de carrière et de reprise, a examiné près de 1 000 Américains qui ont connu un licenciement au cours des deux dernières années.
Selon le rapport, 53% des travailleurs licenciés Soumis plus de 50 demandes avant de décrocher un nouveau rôle et 1 sur 5 a soumis plus de 100 demandes.
En outre, plus de 30% des travailleurs licenciés ont été au chômage pendant plus de 90 jours avant d’obtenir un nouvel emploi, bien que 76% des travailleurs aient commencé leur recherche d’emploi moins d’un mois après avoir été licencié.
Selon Jasmine Escalera, une experte en carrière chez Zety et l’auteur du rapport, les données sont conformes à ce qu’elle a entendu des demandeurs d’emploi et à des réseaux sociaux.
“Nous savons que c’est un marché du travail difficile et difficile et nous avons entendu depuis un certain temps que de nombreux demandeurs d’emploi ont du mal à débarquer”, explique Escalera. “Nous avons vu des professionnels publier de la possibilité de postuler parfois des centaines d’emplois avant d’en attirer un.”
Selon le dernier rapport du Bureau of Labor Statistics, les employeurs américains n’ont ajouté que 73 000 emplois en juillet – une forte baisse de Total de juillet dernier de 114 000 emplois.
En outre, les employeurs américains ont annoncé plus de 62 000 suppressions d’emplois en juillet, soit une augmentation de 140% par rapport à l’année dernière, selon les services de surplacement de l’entreprise Challenger, gris et Noël.
Du point de vue de l’emploi, les conclusions du rapport ZET “valident votre expérience” de combattre pour trouver un nouveau poste, dit Escalera.
“Maintenant, c’est l’expérience correcte? Bien sûr que non”, poursuit-elle. “Mais les demandeurs d’emploi peuvent pousser un peu de soulagement et dire:” Ok, ce n’est vraiment pas seulement moi. “”
Une «recette de catastrophe»
Selon le rapport de Zety, les travailleurs sont actuellement confrontés à un certain nombre d’obstacles dans la recherche d’emploi, notamment des dossiers d’emploi vagues, une utilisation lente et des délais d’entrevue, une concurrence accrue pour les mêmes rôles et de devenir des “fantômes” pendant le processus.
Une principale préoccupation est que les entreprises offrent des salaires inférieurs, dit Escalera.
“C’est un marché d’entreprise en ce moment”, dit-elle. “Les entreprises ont le dessus, ce qui est regrettable et je pense qu’ils l’utilisent en leur faveur de réduire les salaires.”
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Pendant ce temps, le rapport a révélé que 62% des travailleurs licenciés se penchaient dans leurs économies et leurs fonds d’urgence jusqu’à la marée jusqu’à leur prochain emploi, tandis que 54% dépendent des cartes de crédit ou des prêts. Près de 1 les travailleurs licenciés sur 10 utilisent une aide d’État comme un cliché pour rester fluide.
Ces conditions créent “une recette de catastrophe” pour les travailleurs, explique Escalera avec des conséquences à long terme pour leur stabilité financière.
“Nous avons affaire à un demandeur d’emploi qui est probablement stressé parce qu’ils ont été licenciés, peut-être un peu désespérés, ressentent l’incertitude financière et l’instabilité – et finalement ils décrochent un emploi et ce travail ne leur verse même pas la valeur marchande”, dit-elle.
Même après avoir trouvé un autre emploi, leur anxiété est suspendue: 62% des travailleurs ont déclaré qu’ils se sentaient très préoccupés par le fait qu’une récession potentielle pourrait affecter leur nouveau rôle.
“C’est une sorte d’expérience traumatisante pour un professionnel de carrière à rejeter, surtout si vous ne saviez pas que cela allait arriver”, explique Escalera.
Conseil supérieur pour les demandeurs d’emploi
La plupart des demandeurs d’emploi utilisent les bonnes tactiques pour assurer un nouveau rôle, dit Escalera, mais il est difficile de se démarquer sur le marché actuel.
“Les choses de base que nous avons l’habitude de dire aux demandeurs d’emploi à faire est de faire tous les demandeurs d’emploi”, dit-elle.
Bien que vous puissiez vous sentir réticent à faire rejeter votre licenciement dans les demandes d’emploi, Escalera recommande d’être ouvert sur votre situation d’emploi actuelle. Selon le rapport, 94% des demandeurs d’emploi licenciés comprenaient une lettre de motivation relative à leur licenciement.
“Il n’y a pas de carrière linéaire, et il n’y a donc aucune raison de s’éloigner de parler d’un licenciement”, dit-elle.
Si vous êtes au chômage depuis des mois, l’explication de votre situation pour embaucher des dirigeants aidera à clarifier l’écart de votre CV, explique Escalera. Il vous donne également l’occasion de nommer tous les programmes, certificats ou compétences sur lesquels vous travaillez en attendant.
À l’heure actuelle, les réseaux doivent être “en tête de l’esprit”, selon Escalera: “Mon conseil à tout le monde sur ce marché du travail en ce moment est vraiment l’accent sur les interactions humaines aux humains.”
Vous pouvez également trouver le soutien d’autres demandeurs d’emploi, “surtout si vous êtes pris dans une vague de licenciements”, explique Escalera.
“Être avec d’autres demandeurs d’emploi qui l’examinent également vous aidera à valider vos expériences, à obtenir le soutien dont vous avez besoin, à entendre ce que les autres font dans leur recherche d’emploi et à vous donner de nouvelles idées”, dit-elle.
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