Josh Brooks n’avait pas prévu de carrière à s’occuper des jeunes enfants, mais en dixième année, il a commencé à passer du temps avec le frère cadet de son ami et a découvert qu’il avait une vraie capacité.
À l’âge de 18 ans, Brooks a pris un emploi sur le terrain d’entente, un centre de garderie dans le nord de la Virginie, et a tellement apprécié qu’il a continué à y travailler tout au long du collège où il a étudié la psychologie. Après ses études, cependant, il a ressenti une pression pour obtenir un «vrai travail pour adultes» et a utilisé pour travailler en tant qu’entrepreneur du gouvernement. Il a maintenu des feuilles de calcul toute la journée et était misérable. “Après neuf mois, j’ai réalisé à quel point cette opinion était ridicule de me tenir de quelque chose que j’aimais”, a-t-il déclaré. Et puis il est retourné sur un terrain d’entente.
Brooks, maintenant âgé de 28 ans, sait que son cheminement de carrière est inhabituel: aux États-Unis, seulement 3% de la maternelle est, et seulement 6% de la main-d’œuvre de la garde d’enfants, est un homme. Mais il travaille dans une partie progressiste du pays pour une organisation qui proclame explicitement Valeur d’avoir des hommes en classe. La PDG de Common Ground, Liz Badley Raubacher, est mariée à un homme qui dirige un autre centre de garde d’enfants dans la ville.
Cela aide également qu’il ne soit pas le seul enseignant masculin du personnel. Brooks travaille avec Jordon Farrell, 30 ans, qui a commencé volontairement sur le terrain d’entente pour répondre à une exigence de lycée et, comme Brooks, a été surpris de voir à quel point il l’aimait. Farrell y travaille depuis sept ans. Ils enseignent tous les deux avec Zach Davis, 24 ans, qui a initialement fréquenté l’école de commerce pour l’hospitalité. Lorsque la pandémie a frappé, la plupart des hôtels ont fermé, et Davis a joué un rôle de compagnon immersif dans une école privée et s’est rendu compte de ce qu’il aimait travailler avec des enfants. Mais lorsque cette école a également fermé ses portes à cause de Covid-19, il a trébuché sur des terrains communs et y a joyeusement travaillé depuis.
Malgré une grave pénurie de travailleurs de garde d’enfants, la plupart des centres de l’Amérique n’utilisent aucun enseignant masculin. Les hommes ont tendance à s’éloigner d’un champ à la fois peu payé et perçu comme évidemment féminin. Ils sont également grandement dissuadés par la suspicion des parents de contact inapproprié; parce que Les abuseurs sexuels les plus condamnés sont les hommesDe nombreuses familles perçoivent tout homme qui souhaite travailler avec des enfants comme une menace. L’embauche de leaders dans les centres eux-mêmes se soucie de la responsabilité et de la demande des consommateurs qui répond à la peur Plus que les données.
“Je ne dirais pas que nous n’avons pas eu ces préoccupations, nous avons dû naviguer dans ces réactions intestinales avec les parents”, m’a dit Raubacher. “Nous disons:” Écoutez, nous comprenons que cela peut sembler bizarre jusqu’à ce que vous soyez ici, mais nous vous aidons à traverser. ” Nous avons des femmes médecins, des femmes comptables.
L’ambivalence générale des enseignants masculins dans l’enfance masculine est maintenue malgré la recherche Souligner La valeur Que les adultes masculins attentionnés peuvent apporter au développement d’un enfant. Les hommes apportent souvent Différentes approches à jouer et éducationTout en contestant le stéréotype qui a nourri les jeunes enfants Est-ce que le travail d’une femme est seul. Ils peuvent servir En tant que forces de confianceSurtout pour les garçons.
Construire un pipeline plus fort pour recruter et conserver les hommes dans la garde d’enfants peut aider à apporter des talents sur le terrain. Quoi qu’il en soit, par opposition à l’éducation K-12 où il y a eu Effort national pour recruter Plus d’hommesIl n’y a pas eu de poussée systémique similaire pour modifier les conditions de genre dans la salle de garde couverte par les femmes.
Cependant, une plus petite échelle de l’échelle commence à émerger. D’ici 2023, Hopkins House Early Childhood Learning Institute, un programme de formation basé à Virginie, a organisé une conférence pour explorer l’idée.
“Les programmes sont affamés pour le personnel qualifié”, a déclaré J. Glenn Hopkins, PDG de Hopkins House. “Ne regarder que la moitié de la population est une erreur.”
Ce que c’est que d’être un homme qui travaille dans la garde d’enfants
Être le seul homme en classe n’a pas toujours été facile pour Julian Laferla, bien qu’il se sentait sûr qu’il apportait quelque chose de caractéristique et de précieux.
Lafla a trébuché sur sa carrière de garde d’enfants alors qu’il prenait un cours universitaire sur l’apprentissage dans la petite enfance. Il le considérait comme un cours de formation quasi pendant une journée pour devenir père », puis je viens de découvrir que c’était comme un domaine humain vraiment», a-t-il déclaré. “Vous savez, la pièce et le temps d’histoire et les collations et le chant – c’était juste comme un joli lieu de travail.”
Aujourd’hui âgé de 48 ans, Laferla a passé 12 ans à travailler dans différentes services de garde, de garde d’enfants et de maternelle à Saint-Paul, au Minnesota, plus 10 ans en tant que père père-maison. Mais contrairement aux hommes de Common Ground en Virginie, Laferla n’a jamais eu de collègue masculin ou de mentor masculin, ce qui lui permet de naviguer seuls à la dynamique des sexes complexe.
“Dans certaines circonstances avec certains enfants, l’attente est que je devrais être plus masculin, et avec d’autres, c’est moins masculin”, a-t-il déclaré. “Par rapport à mes collègues féminines, je suis juste plus engagé dans une grande énergie, Ru-and-Tubling pour ramasser les enfants, me battre, les laisser grimper sur moi, ce genre de chose.”
Neuf ans après sa carrière d’enseignant, Laferla a décidé de suivre un programme de maîtrise pour mieux comprendre ses propres expériences. Jusqu’à parcourir la littérature sur les hommes en garderie à sa thèseIl a appris que bon nombre de ses moments déroutants étaient largement partagés: Manque de soutien de son père Pour son choix de carrière, l’hypothèse est supposée qu’il pourrait agir comme le commerce standard de l’école et l’excitation continue de quand mettre l’accent différence de genre, uniformité ou neutralité.
Les scientifiques découvrent que les hommes sentent souvent examiné de plus près que leurs collègues féminines. Les hommes sentent qu’ils sont exclus des tâches telles que les couches ou les enfants dérangeants réconfortants, mais c’est devrait assumer le rôle de disciplinaire Quand les enfants se comportent. Le Les hommes du plus grand obstacle, cependant, rapportentest la peur que les parents les considèrent comme une menace. Contrairement à d’autres domaines où les femmes dominent – comme les soins infirmiers ou même l’enseignement des écoles élémentaires – impliquant le travail avec des enfants de moins de 5 ans. Pour les travailleurs masculins, les tâches de routine deviennent, comme aider les besoins de salle de bain ou apaiser les enfants en train de pleurer les obligations potentielles.
“Beaucoup d’hommes auxquels j’ai parlé ont peur de la perspective d’accusations ou de choses prises dans le mauvais sens, et cela les décourage complètement de faire quelque chose impliquant des enfants”, a déclaré Brooks du terrain d’entente. Jusqu’à ce que les programmes puissent surmonter ces barrières et parties culturelles, les écoles et les programmes continueront de se battre pour recruter des hommes – et de conserver les quelques-uns qu’ils ont.
Et bien qu’il soit naturel de s’inquiéter de l’abus ou de la négligence envers quelqu’un, les défenseurs mettent l’accent sur qui se concentre sur la réduction de la maltraitance des enfants que le risque devrait être atténué par la formation et le contrôle strict, y compris les vérifications des antécédents criminels, à tout le personnel. Certains centres de garderie contiennent des caméras de sécurité et des fenêtres dans des portes intérieures ou ont des règles pour que plus d’employés présentent des enfants à tout moment pour aider à renforcer la confiance et la transparence.
Sur Le dernier décennieCertains porte-parole de la garde d’enfants ont commencé à parler de la nécessité de mieux soutenir les hommes dans leur industrie et de relever les défis auxquels Laferla et d’autres sont confrontés.
“Les hommes, s’ils travaillent dans un environnement dans la petite enfance, ou même les pères, s’ils entrent dans le bâtiment, ont tendance à être inconfortables parce que les paramètres ne les mettent pas à l’aise”, a déclaré Hopkins depuis Hopkins House. “C’est une conséquence involontaire – ce n’est pas une décision ciblée, mais (reflète) comment les services de garde ont évolué.”
En novembre dernier, lors d’une autre conférence qui a accueilli Hopkins House, les participants ont suggéré Stratégies pour recruter plus d’hommesY compris des bourses ciblées et des programmes de mentorat. Les participants ont également souligné la nécessité de défier les stéréotypes de genre à travers des campagnes de conscience publique et d’améliorer les salaires pour attirer des candidats plus forts.
Leurs suggestions sont conformes aux chercheurs qui ont des défenseurs de stratégies telles que la livraison mentorat et soutien direct aux nouveaux enseignants masculins d’autres hommes. Quelques Des études suggèrent que les hommes peuvent aussi être plus susceptible de rester Dans l’environnement de la petite enfance, s’engager activement dans des mesures de genre telles que la formation anti-biais, la conception du programme ou même la recherche de recherche parent dans des environnements qui l’ignorent complètement.
Pour faire appel à l’intérêt des hommes pour un travail important, le groupe a recommandé de mettre en évidence l’éducation de la petite enfance des jeunes esprits et des communautés. Les participants ont suggéré de souligner que l’enseignement et les soins nécessitent la force, le leadership, la créativité et l’expansion Stage et apprentissage Opportunités de donner plus d’expérience pratique et d’exposition.
Hopkins a déclaré qu’il faisait partie d’un nouveau groupe d’hommes travaillant dans l’éducation à la petite enfance à Washington, DC, et sait qu’un programme similaire sera bientôt lancé en Virginie. Il a souligné pour accroître l’intérêt national de soutenir l’emploi pour les jeunes hommes, ce qui peut fournir la possibilité d’exploiter ces ressources pour son travail.
La garde d’enfants et l’apprentissage précoce sont également des domaines moins sensibles à l’automatisation de l’intelligence artificielle que de nombreux emplois traditionnellement dominés par les hommes – une réalité que plus d’hommes ont remarqué. “Je m’en tiens à ce travail parce que j’ai l’impression que la garde d’enfants ne va nulle part”, a déclaré Brooks à Common Ground. “Les gens ont toujours besoin que d’autres personnes voient leurs enfants quoi qu’il arrive.”
Davis a déclaré que les petits moments quotidiens rendaient sa décision de carrière simple. “C’est juste bien de travailler avec les enfants et de les regarder grandir”, a-t-il déclaré. “Chaque jour, je viens et ils me disent toujours bonjour ou aiment, te faire un câlin ou quelque chose.”
Ce travail a été soutenu par une subvention de la Bainum Family Foundation. Vox Media avait une estimation complète du contenu de ce rapport.
