Plus d’entreprises surveillent, appliquez la participation au bureau

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Au cours de la dernière année, les entreprises américaines ont fait plus de progrès pour ramener les employés au bureau qu’à un moment donné depuis 2020, lorsque la pandémie a fondamentalement changé le paradigme de travail traditionnel. C’est, selon un prochain rapport de CBRE, qui sera supprimé la semaine prochaine. Alors que certains employeurs sont devenus complètement éloignés et que certains offrent des possibilités de travail hybrides, PUSH récupère plus de travailleurs au bureau.

Près de trois quarts des 184 sociétés examinées par CBRE ont déclaré avoir atteint leurs objectifs de participation à partir de 61% l’an dernier. La proportion d’entreprises qui a surveillé la participation est passée à 69% cette année, contre 45% l’année dernière et l’application des politiques de participation est passée à 37% contre 17%. Les entreprises de l’enquête ont déclaré vouloir que les employés du bureau en moyenne 3,2 jours par semaine. En fait, cependant, la participation est un peu en dessous.

“Je pense que c’était une oie assez lâche au cours de la dernière année ou deux, et je pense que les entreprises ont été bien meilleures en ce moment”, a déclaré Manish Kashyap, président mondial de la location de CBRE. “Ils viennent avec des politiques qui permettent des structures hybrides et permettent la flexibilité, mais quelle que soit leur nouvelle politique, leur mise en œuvre autour de lui et la gouvernance qui l’entoure certainement beaucoup mieux.”

Plusieurs sociétés ont déclaré qu’elles s’attendent à étendre l’empreinte de leur bureau plutôt que sur un contrat, selon l’étude. Au cours des dernières années, il y a eu un énorme ralentissement du développement de bureaux et une augmentation des conversions dans le logement.

La majorité des répondants, 67% des entreprises, ont déclaré qu’ils conserveraient leurs empreintes de bureau de la même taille ou les étendre au cours des trois prochaines années, contre 64% il y a un an. Pour l’expansion, la plupart des gens ont souligné les affaires ou la croissance de l’application. Environ un tiers a déclaré qu’ils réduiraient leur place, en baisse de 36% l’année dernière et 53% en 2023.

Les préoccupations concernant l’économie et les tarifs ont certaines entreprises qui hésitent à prendre des décisions à long terme, mais même avec cette préoccupation, il y a un an, il y a un an, a révélé CBRE.

“Vous avez des organisations qui finissent par être de clarté et de décision parce qu’elles vivent dans ce monde d’hybride depuis si longtemps, et maintenant ils savent à quoi cela ressemble vraiment, donc toutes les décisions qu’ils peuvent avoir reportées, même s’il y a un peu d’incertitude financière en ce moment, ils sont toujours prêts à évoluer avec des rendez-vous supplémentaires”, a déclaré Julie Whelan, Cbre’s Global Head of Business Research.

Malgré le fait que le total des postes vacants soit de 18,9%, soit un peu moins de 30 ans de 19%, près de la moitié des sociétés interrogées ont déclaré qu’elles étaient préoccupées par la disponibilité d’un espace de bureau de haute qualité au cours des trois prochaines années. Cette préoccupation est la plus importante en ce qui concerne l’espace principal qui ne représente que 8% du portefeuille total des bureaux et a une vacance beaucoup plus faible que le reste du marché.

“Pour beaucoup, les empreintes de pas de bureau sont désormais moins, mais plus efficaces et mieux adaptées au travail collaboratif. Les employeurs sont beaucoup plus concentrés maintenant qu’ils n’étaient pré-pandemiques sur la qualité de l’expérience des lieux de travail, l’efficacité de la division du siège et la vie de la vie et la vie des districts dans lesquels ils sont placés”, a déclaré Whelan.