Voici ce dont les États-Unis ont vraiment besoin

Le programme américain Visa H-1B, autrefois une étalon-or pour attirer des talents mondiaux, est désormais soumis à un fardeau sévère. Mais le correctif de visa H1-B de Trump ne suffit pas, plus que ce que l’administration Trump a été suggérée. L’Amérique mérite mieux et cela peut être fait.

Contexte historique pour le programme américain H1-B.

L’immigration a été officiellement établie Visa H-1B Pour les travailleurs en activité spéciale qui nécessitent des personnes ayant une expertise théorique ou technique, généralement dans des domaines tels que l’informatique, la technique, les mathématiques et la médecine. À l’origine limitée à 65 000 visas par an, le programme a subi une expansion au cours du boom technologique des années 1990. En 1998 et de nouveau en 2000, le Congrès a temporairement augmenté le plafond – d’abord à 115 000 puis à 195 000 – en réponse au lobbying de l’industrie technologique. Malheureusement, ces plafonds élevés ont été autorisés à expirer et sont revenus à 65 000 plus de 20 000 pour les titulaires de maîtrise américains en 2004.

Au cours des deux dernières décennies, des réformes visent à limiter les abus, à assurer un salaire équitable et un contrôle croissant des sociétés d’externalisation. La compétitivité américaine de la loi du 21e siècle (2000) a introduit la portabilité du statut H -1B et des limites de traitement des cartes vertes soulagées. Au cours de la première administration Trump, 2017 a conduit le décret exécutif “acheter américain, embaucher américain” à un juge plus stricte, une augmentation de la demande de preuves (RFES) et une résiliation du respect des approbations antérieures. D’ici 2020, le ministère de la Sécurité intérieure et le ministère du Travail ont introduit la hiérarchisation basée sur les salaires et ont augmenté de manière significative les niveaux de salaire en vigueur (bien qu’ils aient été partiellement battus devant le tribunal).

Plus récemment, l’administration Biden a suggéré de moderniser le programme pour améliorer l’intégrité et la transparence, tout en confirmant le rôle des travailleurs en nous donnant des employeurs la possibilité d’embaucher temporairement les travailleurs étrangers pour améliorer la compétitivité américaine. Le programme reste le cheval de travail dans le système d’immigration américain. La clé des débats sur l’importation de l’immigration qualifiée est d’équilibrer l’importance financière de la demande H-1B avec des préoccupations concernant la justice du marché du travail pour les travailleurs américains. Cependant, le programme H1-B a largement évolué vers un système dépendant du lot qui récompense souvent la chance des bénéfices et est devenu susceptible de manipuler les entreprises d’externalisation.

Correction du programme du programme H1B-Visum Le président Trump

Maintenant, La proposition du président Trump à partir de 2025 vise à revoir le système en remplaçant la fonctionnalité aléatoire par un processus de sélection à la baisse des salaires. L’objectif est de transformer le H-1B en un chemin d’élite vers des professionnels de haut niveau, en particulier dans les compétences, en particulier dans des domaines tels que la voix, la technologie et les soins de santé. Selon ce plan, les travailleurs étrangers ne seraient admis que pour compléter – pas déplacer – la main-d’œuvre américaine qui concerne les préoccupations concernant l’oppression salariale et la perte d’emploi. Pendant que vous êtes en ligne avec le plus large de Trump Vision d’immigration basée sur le mériteLes critiques avertissent que cette approche peut marginaliser les candidats avec des salaires inférieurs et désavantager les petites entreprises et les startups. Mais est-ce une vraie solution? Ou quelque chose de plus créatif pourrait-il être considéré?

Ce que font les autres pays

Plusieurs pays ont développé ou réformé des programmes d’immigration de style H-1B pour attirer des talents étrangers très instruits, en particulier dans les domaines vocaux, au milieu de la concurrence mondiale pour l’innovation et la croissance de la main-d’œuvre. Le Royaume-Uni a introduit le visa de travailleur qualifié et un visa mondial de talents qui privilégie les candidats avec des offres d’emploi en l’absence d’entreprises ou des performances uniques dans des domaines tels que l’IA et la technologie. Le visa australien pour les compétences temporaires (TSS) fonctionne de manière similaire en mettant l’accent sur le parrainage des employeurs et les tests de marché des tests. Le système de cartes bleues de l’Allemagne, conforme au cadre de l’UE, facilite la résidence de travailleurs hautement qualifiés qui répondent aux seuils salariaux et aux critères d’éducation. Même le Japon et la Corée du Sud, historiquement prudents de l’immigration, ont destiné les exigences des professionnels qualifiés, tandis que Singapour a récemment lancé les réseaux à l’étranger et l’expertise qui passe pour attirer les cadres supérieurs, les entrepreneurs et les chercheurs. Dans l’ensemble du conseil d’administration, ces nations équilibrent les besoins financiers avec les problèmes de travail intérieurs en attachant des visas de travail aux niveaux de salaire, aux pénuries de main-d’œuvre et aux stratégies d’intégration à long terme.

L’approche canadienne du permis de travail: un exemple

Le système de visa des travailleurs étrangers du Canada fonctionne principalement à travers deux flux complémentaires: le programme temporaire des travailleurs étrangers (TFWP) et le programme international de mobilité (IMP). TFWP permet aux employeurs canadiens d’embaucher des ressortissants étrangers pour lutter contre les pénuries de main-d’œuvre, pour démontrer la nécessité d’un travailleur étranger et pour s’assurer qu’aucun Canadien ne sera déplacé. En revanche, le travail INP facilite les autorisations sans LMIA pour des raisons qui servent les intérêts économiques, culturels ou diplomatiques du Canada, tels que les transferts intra commerciaux, les postures de troisième cycle ou les accords mutuels tels que l’USMCA (anciennement l’ALENA). Les deux flux peuvent conduire à une résidence permanente par des chemins tels que le système d’entrée express ou des programmes provinciaux nommés. Le Canada donne la priorité aux droits du travail en obligeant la conformité aux employeurs aux normes salariales, aux conditions de travail et à l’accès à la protection de l’emploi provinciale tout en offrant des permis de travail ouverts dans certains cas de parrainage humanitaire et conjoint. Le Canada propose également des routes rationalisées parrainées par les employeurs telles que le Global Talent Stream, offrant des permis de travail accélérés aux professionnels de la technologie en aussi peu que deux semaines.

Cependant, les dirigeants canadiens ont récemment proposé de se prendre Une approche plus pragmatique. Selon l’article 95 de sa Constitution, des provinces telles que l’Ontario utilisent leur autorité pour lutter directement sur les pénuries de travail locales. D’ici 2024, le premier ministre Doug Ford a annoncé un plan pour l’Ontario de délivrer 100 000 permis de travail sur dix ans et cible les secteurs à forte demande de soins de santé. Programme du Canada nommé provincial, représentant déjà plus de 40% des immigrants économiques, en contournant les loteries et en utilisant un système ponctuel transparent et basé sur le crédit, compte tenu de l’éducation, de l’âge, de l’expérience et des compétences linguistiques. Express Journey, le portail d’admission numérique, permet aux provinces et aux employeurs de choisir rapidement les candidats. D’importance cruciale, les conjoints et les proches reçoivent des permis de travail immédiats qui soutiennent la stabilité et l’intégration des ménages.

Les obstacles constitutionnels américains aux visuels H1B?

Les États-Unis doivent noter. Bien que l’immigration soit un domaine fédéral pendant la Constitution, le Congrès a historiquement délégué l’autorité d’immigration dans des contextes spécifiques, y compris des règles de visa spéciales pour Guam et les îles de Mariana du Nord. Il existe un moyen légal clair d’autoriser les États à parrainer des travailleurs étrangers qualifiés dans le cadre d’un cadre approuvé par le gouvernement fédéral. Un programme de visa basé sur des pilotes pourrait fournir des États tels que la Californie, le Texas ou la Floride pour recruter une carence spécifique au secteur à l’aide de données de travail en temps réel. Les départements de l’État pour la main-d’œuvre travaillant avec des employeurs approuvés pourraient certifier les besoins et les permis d’émission qui sont valides dans leurs juridictions, en évitant le hasard et une inflexibilité dans le système H-1B actuel.

Pourquoi ça veut dire quelque chose maintenant

Fix de visa H1-B du président Trump Trump pourrait être amélioré avec quelque chose de plus intelligent, plus rapide et plus juste. L’impact financier du programme H-1B est indéniable: les immigrants qualifiés contribuent à des milliards à l’économie américaine et sont représentés de manière disproportionnée dans la gestion de l’IA, de la voix et de la technologie. Des géants techniques comme Google, Microsoft et Apple ont été partiellement construits sur des talents H-1B. Mais avec chaque effort de réforme raté, l’Amérique risque de perdre son avantage concurrentiel. Pendant ce temps, des pays comme le Canada, l’Australie et la Grande-Bretagne créent des routes rationalisées pour les travailleurs qualifiés. Il est temps de le résoudre.